下述关于品牌的错误说法是( )。　　A.品牌是生产者给其产品起的名字，以区别于竞争者　　B.品牌是指企业以名称、符号、图案、颜色等要素或它们的组合，区别竞争者的产品　　C.品牌也称商标，成功的品牌能获法律保护　　D.品牌有其品牌价值 ...

企业同时经营两种或两种以上的品牌，这种决策( )。　　A.品牌质量决策　　B.品牌使用者决策　　C.品牌扩展决策　　D.多品牌决策 ...

把企业能力和资源集中在最有利的细分市场上，从中获利，此决策属( )的决策。　　A.介绍期　　B.成长期　　C.成熟期　　D.衰退期 ...

企业大量做广告，使消费者了解产品进而购买，属于( )。　　A.推动策略　　B.拉引策略　　C.销售促进策略　　D.宣传 ...

从历史上看企业最早划分出来的促销职能是( )　　A.广告　　B.人员推销　　C.销售促进　　D.宣传 ...

多品牌策略的优点( )。　　A.在零售商处，可多占陈列货位　　B.多种品牌可吸引顾客　　C.将竞争机制引入企业内部　　D.可树立企业形象　　E.多占不同细分市场 ...

品牌战中，中间商品牌的优势( )。　　A.小企业很难打入零售市场　　B.拥有雄厚资金　　C.中间商品牌容易得到消费者信任　　D.中间商品牌价格低　　E.对库存变动情况十分关注 ...

衰退期企业营销策略可采用( )。　　A.继续策略　　B.集中策赂　　C.谨慎策赂　　D.收缩策略　　E.放弃策略 ...

人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。　　A.总体发展战略　　B.中长期规划　　C.财务计划　　D.销售计划 ...

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。　　A.职务说明书　　B.公司战略　　C.财务预算　　D.组织结构 ...

借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。　　A.德尔菲法　　B.管理人员接续计划　　C.马尔可夫模型　　D.转换比率分析法 ...

可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。　　A.职务专业化　　B.职务轮换　　C.职务丰富化　　D.工作团队 ...

企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。　　A.职务轮换　　B.职务扩大化　　C.职务专业化　　D.职务简化 ...

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。　　A.职务分析　　B.职务描述　　C.职务规范　　D.职务设计 ...

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。　　A.职务分析　　B.职务描述　　C.职务规范　　D.职务设计 ...