企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。　　A.职务说明书　　B.公司战略　　C.财务预算　　D.组织结构 ...

借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。　　A.德尔菲法　　B.管理人员接续计划　　C.马尔可夫模型　　D.转换比率分析法 ...

可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。　　A.职务专业化　　B.职务轮换　　C.职务丰富化　　D.工作团队 ...

企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。　　A.职务轮换　　B.职务扩大化　　C.职务专业化　　D.职务简化 ...

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。　　A.职务分析　　B.职务描述　　C.职务规范　　D.职务设计 ...

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。　　A.职务分析　　B.职务描述　　C.职务规范　　D.职务设计 ...

加入世贸组织是中国对外开放不断加深的体现和必然要求。加入WTO后，( )。　　A 有利于中国参与世界经济全球化进程　　B 有利于中国全面参与国际竞争和国际合作，充分发挥我国的比较优势　　C 有利于我国与跨国公司进行广泛合作　　D 有利于中国企业走出国门，提高中国产… ...

企业安全生产教育的任务是什么? ...

企业职工在劳动过程中因病导致伤亡，能否按工伤事故处理? ...

健康管理主要由什么机构提供：　　A医院　　B.健康管理公司　　C.体检中心　　D.医院的体检中心　　E.私营企业 ...

既不缴纳增值税，也不缴纳营业税的企业，其企业所得税暂由( )地税局管理。 　　A.国税局 　　B.地税局 　　C.财政局 　　D.税务总局 ...

企业在一个纳税年度的中间开业，或者由于合并、关闭等原因终止经营活动，使该纳税年度的实际经营期不足12个月的，应当以其( )为1个纳税年度。 　　A.历年制 　　B.生产期 　　C.实际经营期 　　D.经营期 ...

综合利用资源，是指企业以《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的资源作为主要原材料，生产国家非限制和禁止并符合国家和行业相关标准的产品取得的收入，减按( )计入收入总额。 　　A.60% 　　B.70% 　　C.80% 　　D.90% ...

资产损失确认证据的外部证据不包括( )。 　　A.法院判决 　　B.工商局注销证明 　　C.资产盘点表 　　D.企业清偿文件 ...

企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则，或者企业实施其他不具有合理商业目的安排的，税务机关有权在该业务发生的纳税年度起( )，进行纳税调整。 　　A.3年内　　B.5年内 　　C.10年内　　D.15年内 ...