从组织角度出发，职业生涯规划工作有( )
从组织角度出发，职业生涯规划工作有( ) A.评估职工潜能与培训需求 B.厘清组织将来人员雷求 C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把适当职工放到适当职位上 ...
职业锚有哪几某些构成?( )
职业锚有哪几某些构成?( ) A.自省时间和地点 B.自省态度和价值观 C.自省动机和需要 D.自省才干和能力 ...
新员工在初期工作中逐渐加深结识，得出更为清晰职业自我观，这种职业自我观构成涉及( )
新员工在初期工作中逐渐加深结识，得出更为清晰职业自我观，这种职业自我观构成涉及( ) A.自省态度和价值 B.自省因素和成果 C.自省动机和需要 D.自省才干和能力 ...
当前，职业变动呈现加快趋势，这是由于( )。
当前，职业变动呈现加快趋势，这是由于( )。 A.人们普遍对所从事工作忠诚度减少 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业构造升级与调节加快 ...
每个人都应当避幵职业生涯中人才埋没陷阱，如下哪些选项属于社会埋没类型陷阱( )。
每个人都应当避幵职业生涯中人才埋没陷阱，如下哪些选项属于社会埋没类型陷阱( )。 A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.社会动荡 ...
引咎辞职、责令辞职两种制度特定调节对象是( )。
引咎辞职、责令辞职两种制度特定调节对象是( )。 A.普通职工 B.聘任人员 C.在编人员 D.领导成员 ...
关于事业单位奖励制度特点，下列说法错误是( )。
关于事业单位奖励制度特点，下列说法错误是( )。 A.奖励是依法进行 B.奖励条件是有明显成续和贡献 C.奖励主体是各级财政部门 D.奖励对象是工作人员或者集体 ...
事业单位工资制度基本形式是( )。
事业单位工资制度基本形式是( )。 A.固定工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位续效工资制 ...
依照人社部对职称制度改革战略定位，职称评估核心功能是( )。
依照人社部对职称制度改革战略定位，职称评估核心功能是( )。 A.提高专业技术人才待遇 B.增长专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘任 ...
从组织类型上讲，研究所、征询公司等属于下列哪种组织类型?( )
从组织类型上讲，研究所、征询公司等属于下列哪种组织类型?( ) A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型 ...
老式组织生涯途径倾向于行政金字塔攀登，限制了某些人成长，其改进办法是( )。
老式组织生涯途径倾向于行政金字塔攀登，限制了某些人成长，其改进办法是( )。 A.增长员工晋升难度 B.减小金字塔高度和层级，让更多人处在金字塔顶端 C.做好员工思想工作，使其可以安然面对现状 D.依照雷要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯 ...
下列状况中，单位可以随时解除聘任合同是( )。
下列状况中，单位可以随时解除聘任合同是( )。 A.工作人员年度考核不合格，不批准单位合理调节其工作岗位 B.受聘人员患病医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其她台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员持续两年年度考核不合… ...
依照国有资产管理法律制度规定，事业单位下列行为中，应当报同级财政部门审批是( )。
依照国有资产管理法律制度规定，事业单位下列行为中，应当报同级财政部门审批是( )。 A.运用国有资产对外投资 B.国有资产出租 C.国有资产出借 D.运用国有资产进行担保 ...
依照国有资产管理法律制度规定，下列情形中，行政单位应当对有关资产进行评估是( )。
依照国有资产管理法律制度规定，下列情形中，行政单位应当对有关资产进行评估是( )。 A.行政单位获得有原始凭证资产 B.置换国有资产 C.拍卖国有资产 D.有偿转让国有资产 ...
依照国有资产管理法律制度规定，下列情形中，行政单位应当对有关资产进行评估是( )。
依照国有资产管理法律制度规定，下列情形中，行政单位应当对有关资产进行评估是( )。 A.行政单位获得没有原始凭证资产 B.拍卖国有资产 C.有偿转让国有资产 D.置换国有资产 ...