领导行为理论主要有(  ) 　　A.权变理论　　B.管理方格论　　C.期望理论　　D.领导生命周期 ...

麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：(   ) 　　A.人天生讨厌工作　　B.人喜欢被命令　　C.人不抱有野心　　D.多数人具有解决问题的想象力和创造力 ...

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?(  ) 　　A.把最难共事的同事描述得比较积极　　B.对最难共事的同事看法比较消极　　C.主要感兴趣的是人际关系　　D.对人际关系和工作任务都很重视 ...

某研究所中存在许多不同的非正式群体，并因为需求不同而发生冲突，以致影响组织的发展。作为该研究所所长，你认为应该采取的措施是(  )　　A.尽力满足各个非正式群体的不同需求　　B.协调各个非正式群体的分歧　　C.禁止非正式群体的活动　　D.引导非正式群体的活动 ...

我国政府中有人事、教育、科技、卫生等部门的设置，设置这些部门的基本标准和方法是(    ) 　　A.按职能设计　　B.按行业设计　　C.接服务对象设计　　D.按重要性设计 ...

冰山理论更强调(  )的作用  　　A.组织制度　　B.组织文化　　C.组织创新　　D.组织结构 ...

泰勒曾经推行过一种职能制组织机构，即各职能部门都可以给生产车间下达指令，最后这种组织以失败而告终。它失败的原因是违背了：(  ) 　　A.责权一致原则   　　B.统一指挥原则   　　C.例外原则    　　D.机构精干原则 ...

相比于外部招聘，内部提升的优点是(  ) 　　A.来源广泛，选择余地大  　　B.不会产生不满情绪   　　C.更快地胜任工作　　D.以上所有选项 ...

下面哪一条不是直线职能制组织结构的优点?(  )　　A.能发挥专家的业务管理作用　　B.避免了多头领导 　　C.横向联系好，便于部门间的协作　　D.符合业务专业化的原则 ...

直线职能制组织结构的基本特点是(  ) 　　A.符合业务专业化原则 　　B.实行垂直管理　　C.利于培养高层管理人才　　D.A和B ...

我们把“确保事情按计划进行”的工作称之为(  ) 　　A.领导工作　　B.组织工作　　C.协调工作　　D.控制工作 ...

组织部门化中最重要的原则是( ) 　　A.分工原则　　B.精简高效　　C.因事设职与因人设职相结合　　D.协作原则 ...

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想? 　　A.经济人假设　　B.社会人假设　　C.机器人假设　　D.自我实现人假设 ...

关于组织的概念和本质，你认为哪种说法是不正确的?(  ) 　　A.只有一个人的组织是不存在的　　B.不追求经济效益的组织是不存在的　　C.没有共同目标的组织是不存在的　　D.不需要管理与领导的组织是不存在的 ...

以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织结构形式是(  ) 　　A.职能型结构　　B.动态网络型结构　　C.分部型结构　　D.矩阵型结构 ...