施工企业人力资源管理的任务包括( )。　　A.团队建设　　B.信息发布　　C.变更控制　　D.沟通规划 ...

适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。　　A.移动平均法　　B.回归分析法　　C.指数平滑法　　D.德尔菲法 ...

在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。　　A.信息收集　　B.人力资源供求预测　　C.制定总体规划　　D.人力资源规划的评估 ...

人力资源规划过程起始于( )。　　A.人力资源信息收集　　B.人力资源预测　　C.制定人力资源总体规划　　D.人力资源供求预测 ...

人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。　　A.手段　　B.预算　　C.人数　　D.原则 ...

人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。　　A.总体发展战略　　B.中长期规划　　C.财务计划　　D.销售计划 ...

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。　　A.职务说明书　　B.公司战略　　C.财务预算　　D.组织结构 ...

借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。　　A.德尔菲法　　B.管理人员接续计划　　C.马尔可夫模型　　D.转换比率分析法 ...

教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将消防知识纳入( )的内容。　　A.培训　　B.教育　　C.教学　　D.教材 ...

经过这段培训期的生活，我们经历了这样一个过程：我们从校园走入商行的企业氛围，开始了自己的职场社会生活，由一个一直在学校单一环境下成长的学子，到踏入社会进入内蒙古银行并成为其中的一员。这段时间，通过自己的学习、付出，人力资源部及相关培训老师的悉心指导和帮… ...

以下哪项不是医院管理要素( )　　A、人力资源 　　B、护士团队　　C、技术体系 　　D、信息系统 　　E、市场与创新 ...

所谓管理因素是指医院(  )等方面的因素，直接或者间接给患者造成的损害。不包括下列哪项 　　A、整体协调管理 　　B、人力资源管理 　　C、设备管理 　　D、金钱管理 　　E、安全保障制度的建设 ...

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。属于本部门受理的，应当依法及时处理。不属于本部门受理的，应当退回举报投诉书，并告知举报投诉人相关处理部门。 ...

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。属于本部门受理的，应当依法及时处理。不属于本部门受理的，应当退回举报投诉书，并告知举报投诉人相关处理部门。 ...

关于政府投资项目政府投资资金不到位拖欠农民工工资的，以下说法正确的是? 　　A由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准，责令限期足额拨付所拖欠的资金 　　B逾期不拨付的，由本级人民政府人力资源社会保障行政部门约谈直接责任部门和相关监管部门负责人 　　… ...