服务的持征包括( )。　　A.无形性　　B.相连性　　C.恒定性　　D.时间性　　E.无权性 ...

多品牌策略的优点( )。　　A.在零售商处，可多占陈列货位　　B.多种品牌可吸引顾客　　C.将竞争机制引入企业内部　　D.可树立企业形象　　E.多占不同细分市场 ...

品牌战中，中间商品牌的优势( )。　　A.小企业很难打入零售市场　　B.拥有雄厚资金　　C.中间商品牌容易得到消费者信任　　D.中间商品牌价格低　　E.对库存变动情况十分关注 ...

品牌对于卖者而言，具有如下作用( )。　　A.便于卖者经营管理　　B.商标受法律保护　　C.建立稳定顾客群　　D.有助于市场细分　　E.促进销售 ...

品牌中最有持久的含义的是( )　　A.利益　　B.价值　　C.文化　　D.个姓　　E.用户 ...

衰退期企业营销策略可采用( )。　　A.继续策略　　B.集中策赂　　C.谨慎策赂　　D.收缩策略　　E.放弃策略 ...

缓慢渗透策略运用条件包括( )。　　A.市场规模大　　B.大家熟悉产品　　C.顾客对价格敏感　　D.竞争威胁不大　　E.单位成本随生产规模的扩大而大幅下降 ...

有形产品的特征包括( )。　　A.质量　　B.特色　　C.样式　　D.品牌　　E.包装 ...

影响促销组合的因素包括( )。　　A.产品类型　　B.促销策略　　C.购买准备阶段　　D.所需资金　　E.产品生命周期 ...

德尔菲法的主要特点是( )。　　A.面对面讨论　　B.集体讨论　　C.匿名问卷　　D.签写问卷 ...

适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。　　A.移动平均法　　B.回归分析法　　C.指数平滑法　　D.德尔菲法 ...

在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。　　A.信息收集　　B.人力资源供求预测　　C.制定总体规划　　D.人力资源规划的评估 ...

人力资源规划过程起始于( )。　　A.人力资源信息收集　　B.人力资源预测　　C.制定人力资源总体规划　　D.人力资源供求预测 ...

在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( )。　　A.职位转换　　B.工资制度　　C.素质标准　　D.竞争上岗，择优录用 ...

改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标　　A.员工使用计划　　B.员工培V10计划　　C.劳动关系计划　　D.退休解聘计划 ...