人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。　　A.手段　　B.预算　　C.人数　　D.原则 ...

人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。　　A.总体发展战略　　B.中长期规划　　C.财务计划　　D.销售计划 ...

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。　　A.职务说明书　　B.公司战略　　C.财务预算　　D.组织结构 ...

在职务分析中，车间主任是一个( )。　　A.职位　　B.职务　　C.任务　　D.一项工作 ...

借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。　　A.德尔菲法　　B.管理人员接续计划　　C.马尔可夫模型　　D.转换比率分析法 ...

可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。　　A.职务专业化　　B.职务轮换　　C.职务丰富化　　D.工作团队 ...

在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )　　A.自主式　　B.协助式　　C.分工式　　D.层级式 ...

企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。　　A.职务轮换　　B.职务扩大化　　C.职务专业化　　D.职务简化 ...

职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。　　A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心　　B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心　　C.前者只重“事”，后者人与事并重　　D.表现形式不同 ...

职务分析工作的可靠性是指( )。　　A.对职务分析工作的成本与收益的权衡　　B.职务分析的精确性　　C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性　　D.工作人员是否认真、细致 ...

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。　　A.职务分析　　B.职务描述　　C.职务规范　　D.职务设计 ...

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。　　A.职务分析　　B.职务描述　　C.职务规范　　D.职务设计 ...

下列关于邓小平理论的表述中，正确的表述有( )。　　A 是对毛泽东思想的继承和发展　　B 是改造了的马克思主义　　C 是对当今时代特征和总体国际形势所作的新的科学判断　　D 是党和人民实践经验和集体智慧的结晶 ...

党的十一届三中全会以来，以邓小平为主要代表的中国共产党人初步回答的首要的基本理论问题是( )。　　A 什么是社会主义　　B 建设什么样的党　　C 怎样建设社会主义　　D 怎样建设党 ...

“三个代表”重要思想的集中概括就是中国共产党必须( )。　　A 始终代表中国先进生产力的发展要求　　B 始终代表中国最广大人民的根本利益　　C 始终代表中国先进文化的前进方向　　D 始终代表中国社会历史发展的潮流 ...